我該怎么辦？
“80后”干部董某因?qū)Π踩[患排查整治不力負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，最近剛被問責(zé)。一想到自己年紀(jì)輕輕就要被“打入冷宮”，他既慚愧不已又心有不甘，于是向“紀(jì)律君”請(qǐng)教，黨員干部被問責(zé)是不是就意味著前途的終結(jié)？
“紀(jì)律君”如是說
在現(xiàn)實(shí)中，由于一些黨組織忽視了對(duì)被問責(zé)干部的教育管理監(jiān)督工作，對(duì)被問責(zé)干部不愿管、不敢管、不會(huì)管，一問了之甚至“一棒子打死”。因此，不少受處分干部和董某一樣，認(rèn)為被問責(zé)就意味著被“打入冷宮”“永不敘用”。
對(duì)此，《問責(zé)條例》給出了鮮明的導(dǎo)向和信號(hào)：既要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，又要注意保護(hù)干部的積極性。《問責(zé)條例》第三條新增了黨的問責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重”。第二十二條更是明確規(guī)定：“正確對(duì)待被問責(zé)干部，對(duì)影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合條件的，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定正常使用?！?/p>
干部是黨的寶貴財(cái)富。對(duì)待被問責(zé)干部，我們既要看失職失責(zé)的事實(shí)和后果，又要看認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和工作表現(xiàn)，只要沒有到不可挽救的地步，黨組織就應(yīng)當(dāng)本著“懲前毖后、治病救人”的原則給予改正的機(jī)會(huì)，讓他們正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、理性對(duì)待錯(cuò)誤，并以實(shí)際行動(dòng)積極改正錯(cuò)誤。
因此，像董某這樣，擔(dān)心在以前的工作中“掛過彩”而影響前途的干部大可放心。只要自己真心悔改，用實(shí)際行動(dòng)贏得群眾和組織的肯定，在以后的工作中也一定會(huì)有廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的空間。
相關(guān)案例
2014年，河南省開封市禹王臺(tái)區(qū)某街道原黨工委書記王某因轄區(qū)專項(xiàng)工作落實(shí)不力在一年之內(nèi)兩次被問責(zé)。他在背上處分的同時(shí)，也背上了沉重的心理負(fù)擔(dān)。在經(jīng)過組織談話與回訪教育后，他逐漸端正了心態(tài)，努力知錯(cuò)改錯(cuò)、擔(dān)當(dāng)作為。2019年6月，因主抓的多項(xiàng)工作在全市連續(xù)被評(píng)為先進(jìn)，王某又得到了提拔重用。
延伸閱讀
2019年修訂的《問責(zé)條例》充分體現(xiàn)了我們黨對(duì)待干部“懲前毖后、治病救人”的一貫政策和“嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重”的工作原則，也為我們?nèi)绾握_對(duì)待被問責(zé)干部指明了方向。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在履行監(jiān)督專責(zé)過程中，要積極督促各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，不放棄不拋棄被問責(zé)干部；督促各級(jí)黨組織切實(shí)履行對(duì)被問責(zé)黨員干部教育管理監(jiān)督的主體責(zé)任，幫助他們提高認(rèn)識(shí)、改正錯(cuò)誤，汲取教訓(xùn)、放下包袱、輕裝上陣。
針對(duì)被問責(zé)干部的使用和提拔，各級(jí)黨組織應(yīng)該做好對(duì)他們的跟蹤考察，加強(qiáng)與組織、紀(jì)檢等部門的協(xié)調(diào)配合，及時(shí)互通共享被問責(zé)干部的認(rèn)識(shí)態(tài)度、工作成績、群眾評(píng)價(jià)等信息，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定履行程序，最大限度地為知錯(cuò)改錯(cuò)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻峁└墒聞?chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。
來源：中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站、《紀(jì)律在身邊2——違紀(jì)違法案例解析100篇》
